OPCO et plan de développement des compétences

Formation SketchUp et OPCO : faire financer la formation par votre entreprise, étape par étape

Vous êtes salarié d'une agence, d'un atelier, d'une enseigne — ou vous dirigez une petite structure. La formation SketchUp peut être prise en charge par votre OPCO, selon votre convention collective et les critères de votre branche. Voici comment ça se passe.

En trente secondes

L'essentiel

Qui finance

L'OPCO de votre branche, sur demande de votre employeur, au titre du plan de développement des compétences. Le salarié ne mobilise pas ses droits personnels.

Ce que MAVA fournit

Devis, programme détaillé, convention de formation, attestation d'assiduité et certificat de réalisation : les pièces que l'OPCO demande, envoyées sous 48 h.

Ce qu'on ne promet pas

Le taux et le montant de prise en charge sont fixés par votre OPCO. Nous préparons le dossier ; la décision lui revient.

La démarche

Du devis à la prise en charge

  1. Identifier votre OPCO

    Il dépend de votre convention collective : par exemple OPCO EP pour les cabinets d'architecture et les professions libérales, Opcommerce pour le commerce de détail, Constructys pour le bâtiment, OCAPIAT pour les entreprises du paysage. Votre bulletin de paie ou votre service RH l'indique.

  2. Demander le devis et le programme

    Précisez le nombre de personnes, le niveau et le métier. Valérie envoie sous 48 h le devis, le programme et la convention — les pièces attendues par l'OPCO.

  3. Déposer la demande de prise en charge

    Votre employeur dépose la demande sur l'espace en ligne de l'OPCO, en général avant le début de la formation. Les délais d'instruction varient d'un OPCO à l'autre.

  4. Démarrer, puis justifier

    Une fois l'accord reçu, les séances se planifient. En fin de parcours, MAVA délivre l'attestation d'assiduité et le certificat de réalisation nécessaires au règlement.

OPCO ou CPF ?

Deux dispositifs, deux logiques

Ils peuvent se combiner : un abondement employeur sur le CPF exonère par exemple le salarié de la participation forfaitaire.

Via l'OPCO (plan de développement des compétences)

  • À l'initiative de l'employeur, sur le temps de travail.
  • Formation certifiante ou non : le module LayOut de 14 h est possible.
  • Prise en charge selon les critères de la branche ; reste éventuel à la charge de l'entreprise.
  • Le salarié conserve ses droits CPF intacts.

Via le CPF du salarié

  • À l'initiative du salarié, hors temps de travail sans accord requis.
  • Uniquement une formation certifiante (ICDL CAO 3D, RS7249).
  • Prise en charge plafonnée à 1 500 €, participation de 150 € sauf exonération.
  • L'employeur peut abonder, ce qui exonère de la participation.

Indépendants

Et si vous n'avez pas d'OPCO : les fonds d'assurance formation

Les travailleurs indépendants ne relèvent pas d'un OPCO mais d'un fonds d'assurance formation selon leur activité : FIF PL pour les professions libérales (architectes d'intérieur, décorateurs en libéral), AGEFICE pour les dirigeants non salariés du commerce et des services, FAFCEA pour les artisans. Chacun a ses critères, ses plafonds annuels et son calendrier de dépôt.

Le principe est le même : un devis, un programme, une demande déposée avant le début de la formation, une attestation à la fin. Et comme tout indépendant cotise à la formation professionnelle, vos droits CPF existent aussi — la page dédiée explique comment les mobiliser sur une formation certifiante.

Les formations

Quatre formats finançables par l'entreprise

Individuel, en petit groupe pour une équipe, ou module court SketchUp / LayOut pour professionnaliser devis et planches.

Prix nets de TVA. Prise en charge possible via votre OPCO selon votre situation et les critères de votre branche ; La prise en charge dépend de vos droits, de votre statut et des conditions applicables ; la décision revient toujours au financeur.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande le plus

Mon OPCO prend-il en charge une formation SketchUp à distance ?

Les OPCO financent les formations à distance aux mêmes conditions qu'en salle, dès lors que l'organisme est certifié Qualiopi — c'est le cas de MAVA — et que la formation entre dans les priorités de la branche. Le taux et le plafond dépendent de votre OPCO ; nous ne pouvons pas les garantir.

Quelles pièces l'OPCO va-t-il demander ?

En général : le devis, le programme détaillé, la convention de formation, puis en fin de parcours l'attestation d'assiduité (ou les feuilles d'émargement en visioconférence) et le certificat de réalisation. MAVA fournit l'ensemble ; Valérie envoie devis et programme sous 48 h.

Un salarié peut-il choisir le CPF plutôt que l'OPCO ?

Oui, pour une formation certifiante. Hors temps de travail, aucun accord de l'employeur n'est nécessaire. Sur le temps de travail, l'accord porte sur les dates. Un abondement de l'employeur sur le CPF exonère le salarié de la participation forfaitaire.

Faut-il attendre l'accord de l'OPCO pour commencer ?

C'est fortement recommandé : la plupart des OPCO n'acceptent pas les demandes déposées après le début de la formation. Comptez le délai d'instruction de votre OPCO, puis 2 à 4 semaines pour la première séance selon l'agenda de Valérie et le vôtre.

Peut-on former plusieurs salariés en même temps ?

Oui : le format en groupe accueille jusqu'à quatre participants sur des dates fixes, ou plusieurs parcours individuels peuvent être ouverts en parallèle. Pour une équipe plus large ou une formation dans vos locaux, la page Entreprises détaille l'offre intra.

Avis vérifiables

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Pour votre dossier

Devis, programme et convention sous 48 h

Indiquez le nombre de personnes, leur niveau et leur métier : Valérie prépare les pièces attendues par votre OPCO.